NR-1
NR-1 e Saúde Mental no Trabalho
A partir de 26 de maio de 2025, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a exigir que as empresas considerem os riscos psicossociais em seus programas de prevenção e gestão. O prazo para início das penalidades será de 12 meses após a entrada em vigor.
Isso significa que fatores do ambiente de trabalho — desde a forma como processos são organizados até a qualidade das relações interpessoais — passam a ser reconhecidos oficialmente como determinantes da saúde mental, do bem-estar e da performance sustentável dos colaboradores.
Na Prhana, apoiamos empresas a transformar essa exigência em oportunidade de cultura e gestão consciente, fortalecendo pessoas e resultados.
NR-1: Gestão de Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) já é realidade em todo o país. As empresas precisam se adaptar com agilidade, implementando programas de diagnóstico, prevenção e gestão de riscos psicossociais.
Na Prhana, enxergamos a NR-1 além da conformidade legal. Nosso trabalho conecta saúde mental, cultura e estratégia organizacional para apoiar líderes e empresas a construírem performance sustentável.
O que mudou na NR-1?
A norma, que trata das Disposições Gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), introduziu o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incluindo os riscos psicossociais — fatores do ambiente que impactam diretamente a saúde mental e o bem-estar:
- Assédio Moral e Sexual
- Carga Excessiva de Trabalho
- Reconhecimento e recompensa
- Clima organizacional
- Autonomia e controle no trabalho
- Pressão e Metas irrealistas
- Insegurança e ameaça
- Conflitos e falta de comunicação
- Equilíbrio vida pessoal e profissional
Por que esse movimento importa?
Cenário crítico
Em 2024, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais (+68% vs. ano anterior).
Impacto financeiro
Bilhões de reais perdidos anualmente em absenteísmo, presenteísmo e ações trabalhistas.
Exigência legal
A partir de maio de 2025, será obrigatório identificar e gerenciar riscos psicossociais — sob pena de multas severas a partir de maio de 2026.
Como a Prhana atua
Nossas soluções foram desenhadas para que sua empresa esteja em conformidade com a norma e, ao mesmo tempo, fortaleça a cultura organizacional e a performance sustentável.
Trabalhamos de forma modular e complementar: cada organização pode contratar desde o diagnóstico inicial até a implementação de programas completos, com o nível de profundidade que fizer sentido para sua realidade.
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Levantamento detalhado da realidade da empresa, integrando dados, percepções e documentação técnica necessária (PGR/GRO).
Programas de Prevenção e Saúde Mental
construção de iniciativas estruturadas que fortalecem bem-estar, engajamento e qualidade de vida no trabalho.
Desenvolvimento de Lideranças e Times
capacitação estratégica em saúde mental, gestão de riscos e competências socioemocionais.
Monitoramento e Gestão Contínua
acompanhamento periódico com indicadores, pesquisas e devolutivas para garantir consistência e evolução.
Mentoria Estratégica para RH e Lideranças
parceria personalizada para traduzir a norma em ações práticas, alinhadas à cultura e ao momento de cada negócio.
Todas essas soluções garantem não só a adequação legal, mas também a criação de ambientes saudáveis e preparados para o futuro, em que saúde mental, cultura e resultados caminham juntos.
